银行理财经理在年度考核中通常会受到绩效考核、销售业绩、客户满意度、风险控制等方面的评估。以下是银行理财经理年度考核的一般性内容：
银行理财经理的绩效考核通常包括对其个人工作表现的评估，包括工作态度、团队合作、工作效率等方面的综合评定。
销售业绩是银行理财经理年度考核中重要的一环。银行通常会设定销售指标，评估理财经理在销售各类金融产品、达成业务目标方面的表现。
客户满意度是评估银行理财经理服务质量的重要指标。通过客户满意度调查、投诉处理等方式，银行会评估理财经理在服务质量方面的表现。
银行理财经理需要具备一定的风险识别和控制能力。银行会评估理财经理在风险管理、合规意识等方面的表现。
银行通常也会考虑理财经理的个人发展与学习能力，包括参与培训、学习新产品知识、行业动态等方面的表现。
银行理财经理需要具备良好的个人素质和团队合作能力，这也是年度考核的重要内容之一。
银行理财经理年度考核综合考虑了工作绩效、销售业绩、客户满意度、风险控制、个人发展和素质、团队合作等方面的表现。对于银行理财经理而言，要不断提升自身能力，加强业务学习，关注客户需求，提高服务质量，才能在年度考核中取得良好的成绩。
